自分自身の力を活かして、自分らしく働く。
どんな環境で、どう働きたいのか――仕事の内容と同様に、ワークスタイルを重視する人が増えています。
エムエム総研は、社員一人ひとりが主体性を持って働ける制度や環境を整備し、
さらに、社員の成長を支える教育・研修や、支援制度の充実にも取り組んでいます。
企業文化
主体性を持った人が活躍できる環境・文化
私たちが目指すのは、主体性のある働き方です。
そのために数多くの「機会」と「裁量」が与えられます。
例えば、プロジェクトを担えると認められた人には、在籍年数に関係なく仕事を任せていく。
主体性を持って働く人が活躍できる環境が、エムエム総研にはあります。
私たちが大切にしていること
エムエム総研には、大切にしたい３つの柱があります。
それは、「オープン」「フェア」「ファン」という考え方です。
私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。
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良い情報も悪い情報も共有する。上司やメンバーに働きかけ、全体としての成長を目指す。
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互恵関係の基礎。日々の仕事や他者との接点において、先入観や偏見なく真摯に対応する。
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知的好奇心を大切に。経験のないことに対しても消極的にならず、楽しむ心と態度で臨む。
評価制度
主体的な目標設定と適正な評価
エムエム総研にとっての人事制度とは、「企業ビジョン」と「個人ビジョン」を融合させるための仕組みであり、ルールです。
社員は半期ごとに自らのビジョンや目標を設定し、会社はその成果や行動に対してコンピテンシー、スキル、業績の観点から適正な評価を行います。
教育・研修
研修制度（マーキャリプログラム）
マーケティングキャリア（マーキャリ）プログラムは、エムエム総研が独自に構築した研修制度です。
約80種類もの研修プログラムを用意し、社員の成長をしっかりとサポート。
未経験者でも5年目以降に一人前のプロフェッショナルマーケターとして活躍できます。
支援制度・福利厚生
社員がいきいきと働ける環境づくり
社員一人ひとりのより良いワークスタイルを実現するために、様々な支援制度を導入しています。
以下の制度以外にも、個人の外部研修費用の一部または全額を会社が負担する個の力応援UP制度や、
産業医による健康相談面談、メンタルヘルスケア制度などがあります。
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M3P制度（エムエムママパパ制度）
最短6時間の時短勤務など、子育てと仕事の両立を支援する制度を設けています。
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インセンティブ制度
月間特別賞、年間MVPなど、高い成果を上げた社員を表彰する制度があります。
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TJK保養施設など
TJK（健康保険組合）が提供する保養施設・運動施設を低料金で利用できます。
